一、如何判定未签劳动合同

判定未签劳动合同主要从以下几方面来看：

一是劳动关系的实际存在。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。例如，劳动者按照单位规定的时间上下班，遵守单位的工作纪律等情况。

二是是否有订立劳动合同的合意表示。如果双方有过协商订立劳动合同的过程，但最终未签订，这与从未有订立合意是不同的情况。

三是证据方面。工资支付凭证、缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等都可以作为存在劳动关系的证据。如果用人单位无法提供劳动合同，且存在上述表明劳动关系的证据，就很可能被判定为未签劳动合同。

二、劳动合同作假怎么判处

劳动合同作假的判处情况如下：

如果是用人单位伪造劳动合同，可能会面临多种法律后果。在民事方面，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的差额等赔偿。会根据实际情况确定用人单位需承担的民事赔偿责任。

在行政方面，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款等处罚措施。如果用人单位的作假行为对劳动者造成严重损害或者存在恶意欺诈等情节，还可能触犯中的相关，例如。但要构成罪，需要满足诈骗数额较大等法定条件。一般来说，要从欺骗手段、非法占有目的、骗取财物数额等多方面综合判断是否构成犯罪以及相应的量刑幅度。

三、怎么判定劳动合同违约

判定劳动合同违约主要依据以下几个方面：

一是合同约定。劳动合同中明确约定的双方权利义务条款，若一方未按照约定履行，就可能构成违约。例如合同规定的工作内容、工作地点、工作时间等，员工未经同意擅自变更工作地点，或者用人单位无故变更员工的工作岗位等情况。

二是规定。即使合同未约定，相关律法规规定的用人单位和劳动者的基本义务也必须遵守。例如用人单位必须按时足额支付工资，若就属于违约；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，若严重违反也构成违约。

三是诚实信用原则。在劳动合同履行过程中，双方应当遵循诚实信用原则。比如用人单位故意隐瞒工作中的危险而导致劳动者权益受损，或者劳动者故意提供虚假学历信息获取工作机会等违背诚信的行为都可能被判定为违约。

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