一、没签劳动合同工伤怎么处理

即使没有签订劳动合同，遭遇工伤时也可按以下方式处理：

1. 确认劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。

2. 进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 要求赔偿。根据鉴定结果，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可以通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤一览表

工伤律师的收费没有一个完全固定统一的标准，以下是一些常见的收费方式：

（一）按件收费

1. 这种收费方式比较简单明了，对于一些简单的工伤案件，律师可能收取一个固定的费用。比如一些事实清楚、证据充分、额较小且法律关系不复杂的案件，律师可能收取3000元到10000元不等的费用。

2. 若案件稍微复杂些，例如涉及到多个主体的责任认定，收费可能会在10000元到30000元左右。

（二）按标的额比例收费

1. 如果工伤案件涉及的赔偿金额较大，律师可能按照赔偿金额的一定比例收费。通常比例在5% - 15%之间。例如，金额为50万元，按照10%比例收费，用就是5万元。不过在实际操作中，比例也会根据案件复杂程度进行调整。

2. 对于标的额特别大的案件，可能会在一定比例基础上有上限的约定，防止律师费用过高。

（三）风险代理收费

1. 这种收费方式是律师前期收取较低费用或者不收取费用，待工伤案件胜诉并且获得赔偿后，按照约定比例从赔偿款中收取费用，比例通常在10% - 30%左右。

2. 风险代理收费需要遵循相关的规定，例如部分地区对于工伤案件的风险代理有一定限制。

三、工伤律师费用收费标准

工伤律师的收费标准没有统一的规定，以下是一些常见的收费方式：

1. 按件收费。如果工伤案件比较简单，律师可能会按照固定的金额收取费用。比如一个简单的工伤认定申请，律师可能收取3000元到5000元不等的费用。这种收费方式相对比较明确，当事人一开始就知道需要支付的律师费数额。

2. 按标的额比例收费。如果工伤案件涉及的赔偿金额较高，律师可能会按照赔偿金额的一定比例收取费用。一般来说，比例在5% - 15%左右。例如，工伤赔偿金额为50万元，按照10%的比例收费，律师费用就是5万元。不过不同地区、不同以及案件的复杂程度等因素都会影响这个比例的高低。

3. 风险代理收费。部分律师会采用风险代理的方式，即前期只收取少量的办案费用，比如1000元 - 3000元，等案件胜诉并且当事人拿到赔偿款后，再按照一定比例（通常较高，15% - 30%左右）收取剩余律师费。这种方式对于经济困难的当事人比较有利，但后期支付的律师费可能较高。

此外，律师费还会受到地区经济水平、律师的经验和知名度等因素的影响。

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