一、劳动合同没了还能仲裁吗

劳动合同丢失仍然可以申请仲裁。

虽然劳动合同是重要的证据，但并非是申请仲裁的唯一依据。可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证人证言等。

只要能够证明与用人单位存在劳动关系，且存在纠纷的事实，就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，要尽可能收集更多有利于自己的证据，以增加仲裁胜诉的可能性。

二、劳动合同可以不仲裁吗

可以不仲裁。

如果劳动者与用人单位在劳动合同纠纷发生后能够自行协商解决，就不需要进行仲裁。双方可以就工资、工作时间、劳动条件等争议事项达成和解协议，按照协议履行各自义务。

另外，有些情况下劳动者可以直接向起诉而不经过仲裁。比如，劳动者以用人单位的工资为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理，不需要仲裁前置。但在大多数情况下，如果不能协商解决，按照法律规定劳动纠纷需要先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

三、没有合同可以吗

没有合同也可以进行劳动仲裁。

虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。以下情况可辅助证明劳动关系：工资支付凭证，如工资条、银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要能通过上述证据或其他证据证明劳动关系存在，劳动者就可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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