一、原劳动合同怎样处理

原劳动合同的处理方式取决于具体情况：

（一）劳动合同期满

1. 如果双方无意续签，劳动合同自然终止，用人单位和劳动者按照法律规定办理终止手续，例如用人单位出具终止劳动合同的证明等。

2. 若双方同意续签，应在期满前协商好新的劳动合同条款，重新签订劳动合同。

（二）劳动合同履行期间发生解除情形

1. 协商解除：用人单位和劳动者协商一致解除原劳动合同，之后双方应按照约定进行工作交接、结算工资、办理减员等手续。

2. 法定解除：例如劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位可以单方解除的情形，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等劳动者可以单方解除的情形。解除后，用人单位需依法出具的证明，并办理相关手续，同时可能需要根据法律规定支付经济补偿等。

（三）企业发生合并、分立等情况

原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、违背劳动合同怎么投诉

如果发现用人单位违背劳动合同，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明用人单位存在违约行为。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细写明用人单位违背劳动合同的具体情况，如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等。

（二）申请

1. 同样要先收集证据，并且需要明确请求，例如要求用人单位承担违约责任，赔偿因违约给劳动者造成的损失等。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向申请。

在处理这类问题时，劳动者应积极维护自己的合法权益，依据法律规定进行投诉或仲裁。

三、劳动合同未满怎么解决

如果劳动合同未满而想要解决，分不同情况：

（一）劳动者方面

1. 劳动者想要解除劳动合同

如果在内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）用人单位方面

1. 用人单位想要解除劳动合同

如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位没有合法理由而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿作为。

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