一、劳动合同可以在哪里起诉

劳动合同纠纷的起诉地点有一定的规定。

（一）前置

1. 一般情况下，劳动争议发生后，需要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。

2. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要机构所在地。

（二）起诉地点

1. 如果对仲裁结果不服，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

2. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。同样，在起诉阶段，如果涉及这种情况，通常也是由劳动合同履行地基层法院管辖优先。

二、没签劳动合同怎么解决

如果没有签劳动合同，可以通过以下方式解决：

（一）协商

可以先尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同。在协商过程中，明确表达自己的要求和合法权益，看是否能达成一致意见。

（二）劳动监察投诉

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正未签订劳动合同的违法行为。同时，劳动者可以提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在的证据。

（三）劳动仲裁

1. 劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。

2. 仲裁时同样需要提供证明劳动关系的相关证据。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请。

需要注意的是，收集能证明劳动关系的证据至关重要，这有助于维护自身合法权益。

三、没签劳动合同如何起诉

如果未签劳动合同想要起诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力地证明双方存在事实上的劳动关系。

2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的邮件往来、业务往来的相关文件等。

（二）确定管辖法院

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）提起诉讼

1. 撰写，写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由（阐述未签合同及存在劳动关系的事实等）。

2. 携带起诉状和证据材料到法院立案庭立案，立案后按照法院的通知参与诉讼流程，如按时参加庭审等。

需要注意的是，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。不过，如果用人单位出具了工资，劳动者可直接向法院起诉，按普通处理。

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