一、劳动合同丢失怎么解决

如果劳动合同丢失，可以尝试以下解决办法：

1. 找用人单位复印：联系用人单位，说明劳动合同丢失情况，请求复印一份劳动合同。一般情况下，用人单位会有劳动合同的存档备份，复印后可要求用人单位在复印件上加盖公章，以证明该复印件与原件一致，这在许多情况下可以替代原件使用。

2. 考虑证人证言：如果涉及劳动纠纷等情况，若有同事能够证明你与用人单位存在劳动关系，他们的证人证言可以作为辅助证据。不过证人证言的证明力相对有限。

3. 参考其他证据：工资支付凭证、缴费记录、工作证、工作服、考勤记录等也可以证明劳动关系的存在。这些证据在处理与劳动相关的事务时，可以作为劳动合同丢失后的补充证明材料。

二、劳动合同保险怎么解决

劳动合同中的保险主要涉及社会保险。

（一）社会保险的种类与缴纳义务

1. 种类：包括、、、保险和。用人单位有义务为劳动者缴纳这五种社会保险。

2. 缴纳比例：通常由国家规定用人单位和劳动者各自承担一定比例。例如养老保险，用人单位可能承担百分之二十左右，劳动者承担百分之八左右，不同地区可能会有微调。

（二）解决保险相关争议的途径

1. 协商：如果劳动者发现用人单位未按规定缴纳保险，可以先与用人单位协商，要求其补缴。

2. 劳动监察部门投诉：协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，并可处以罚款等处罚措施。

3. 与诉讼：如果因为保险问题导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等，劳动者可以通过劳动仲裁或者向提起诉讼要求用人单位赔偿相应损失并补缴保险。

三、劳动合同协议怎么解决

劳动合同协议相关问题的解决途径如下：

（一）协商解决

这是最基本的方式。双方当事人（劳动者和用人单位）就劳动合同协议中的争议事项，如工资待遇、工作时间、劳动条件等进行平等、自愿的协商，寻求双方都能接受的解决方案。

（二）调解

1. 内部调解：许多企业内部设有调解委员会，可以由该委员会对劳动合同争议进行调解。

2. 外部调解：也可以向基层调解组织申请调解，调解组织会依据相关和政策进行调解工作。

（三）

如果协商和调解都无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，一般要在规定的时效内提出申请，并且要提供相关证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。

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