一、没签劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致。通过友好协商解决，能避免不必要的纠纷，确保离职过程顺利。

（二）提前通知。若协商不成，依据相关法律规定，虽未签劳动合同，但已形成事实。劳动者应提前通知用人单位，一般提前30日以书面形式通知；在试用期内，提前3日通知即可。

（三）保留证据。在整个离职过程中，注意保留能证明自己在单位工作的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中至关重要，例如要求单位支付未签劳动合同的差额等补偿时，能有力支持自己的主张。

离职后，若单位存在未支付工资、未缴纳等违法违规行为，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎么离职要求合法赔偿

若未签订劳动合同想离职并要求合法赔偿，可参考以下要点：

（一）确认劳动关系。收集能证明在单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系。

（二）通知单位离职。根据工作时长，若在试用期，提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。

（三）主张赔偿。未签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，单位应每月支付双倍工资。工作满一年仍未签订的，视为已订立。另外，若单位存在、未缴纳社保等违法情形，员工还可要求支付，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

离职时，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、试用期离职直接走会怎么样

试用期离职直接走可能会产生多方面的影响：

从法律层面看，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。若直接走人，未履行提前通知义务，属于违反法定程序解除劳动合同。用人单位若因此遭受损失，比如因人员突然离职导致工作延误产生的额外费用等，劳动者可能需要承担赔偿责任。

从职业声誉角度，这种行为可能会对个人职业声誉产生负面影响。在行业内，职业声誉非常重要，用人单位之间往往会有一定的信息交流。如果因直接离职给原单位留下不好印象，可能会影响到后续求职，新的用人单位在背景调查时了解到该情况，可能会对录用产生疑虑。

从实际操作层面，直接离职可能导致一些后续事项无法妥善处理，如工资结算、工作交接等。工资可能会被延迟发放或者部分被扣减，同时未完成的工作交接也可能影响到原单位的正常运转。

以上是关于没签劳动合同怎么离职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。