在如今的职场中，劳动的签订至关重要，它不仅关系到您的权益保障，也影响着您未来的职业发展。那么，怎么签呢？这可是个需要我们认真探讨的重要问题。接下来，就让我们一起深入了解一下吧！

一、劳动怎么签

劳动合同的签订，首先要遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款进行充分的沟通和协商。

劳动合同应当采用，并且包含必备条款，如用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、和防护等。

劳动合同的签订时间也有明确规定。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。

在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对某些条款有疑问或者不满意，应当及时提出，与用人单位协商修改。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 明确劳动报酬的计算方式和支付时间。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一，应当明确是按月支付、按季度支付还是其他方式支付，以及支付的具体日期。

2. 注意工作时间和休息休假的规定。了解每天的工作时长、每周的工作天数，以及法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假的权益。

3. 关注社会保险的缴纳。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。要明确缴纳的基数和比例。

4. 了解劳动保护和职业危害防护措施。确保工作环境安全，用人单位提供必要的劳动保护用品和。

5. 注意合同中的条款。如果双方违反合同约定，应当承担什么样的责任，要有清晰的规定。

三、常见的劳动及应对

1. 未签订劳动合同的纠纷。如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

2. 劳动报酬纠纷。比如用人单位拖欠工资、未按照约定支付工资等，劳动者可以向部门投诉或者申请。

3. 解除劳动合同的纠纷。用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者要求支付。

4. 社会保险纠纷。用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴或者给予相应的赔偿。

面对劳动合同纠纷，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的。

总之，劳动合同的签订是一项严肃而重要的事情，劳动者和用人单位都应当认真对待，依法履行各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。