一、没签劳动合同辞退员工补偿标准

用人单位未与员工签订劳动合同且辞退员工，需根据不同情况确定补偿标准：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同。此种情况下，用人单位应向员工每月支付二倍工资。若辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（二）自用工之日起满一年未签劳动合同。视为用人单位与员工已订立，若辞退员工，同样根据辞退是否合法来确定是否支付经济补偿或赔偿金，支付标准与上述相同。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿需综合考虑未签合同的时长及辞退的合法性等因素。

二、员工被辞退是否有赔偿

劳务派遣员工被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

（一）若用人单位合法辞退。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退劳务派遣员工，此时无需支付经济补偿或赔偿。

（二）若用人单位违法辞退。例如，用人单位在没有合法事由的情况下，单方面辞退劳务派遣员工，这种情形属于违法。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，用人单位应依法支付经济补偿。总之，要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿或补偿。

三、没签合同辞退员工补偿标准

公司辞退未签合同的员工，补偿标准需分情况来看：

（一）若辞退行为属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，违法辞退员工还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若辞退行为属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付未签合同期间的差额。

需要注意的是，劳动者要注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。

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