一、劳动合同到期被辞退有何赔偿

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择不续订，并非用人单位原因导致终止。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位直接辞退劳动者，不再续订劳动合同的，也需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不服管理可以辞退吗

在劳动合同到期的情形下，对于员工不服管理的情况，能否辞退需分情况分析。

（一）若员工的不服管理行为属于严重违反用人单位规章制度的情况。比如，员工公然违抗合理的工作安排、多次与上级发生激烈冲突且严重扰乱工作秩序等，这种情况下，即便劳动合同到期，用人单位也可依据相关规章制度，提前解除与该员工的劳动合同，且无需支付。

（二）若员工的不服管理行为情节相对较轻，尚未达到严重违反规章制度的程度。而劳动合同又刚好到期，此时用人单位可以选择不与该员工续签劳动合同，但需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定。

总之，能否辞退不服管理且合同到期的员工，关键在于其不服管理行为的严重程度，用人单位应严格依法依规进行处理。

三、国企合同到期了会不会被辞退

国企合同到期后，是否会被辞退需分情况来看：

（一）单位有续签意向且劳动者也愿意续签。这种情况下，双方通常会顺利续签劳动合同，劳动者可继续在国企工作，不存在被辞退的问题。

（二）单位决定不再续签。若劳动合同到期，国企根据自身经营状况、岗位需求等原因，决定不再与劳动者续签劳动合同，那么会终止劳动关系。但需注意，国企应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者不愿续签。若劳动者因个人发展等原因，不愿与国企续签劳动合同，那么劳动合同到期后自然终止，也不存在被辞退一说。

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