一、没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于被辞退的赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在没有签订劳动合同且被辞退的情况下，劳动者可依据自身实际工作情况，依法向用人单位主张相应的赔偿，若协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、辞退员工补偿标准是怎么规定的

劳动法中关于辞退员工补偿标准有不同情形规定：

（一）用人单位依法辞退员工，比如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情形，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位存在法定过错辞退员工，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退员工，比如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，辞退员工补偿需根据具体辞退情形，依照法律规定来确定相应补偿标准。

三、没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

公司未签订劳动合同辞退员工，需根据不同情形承担相应赔偿责任：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于辞退员工的赔偿。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司存在未签劳动合同且辞退员工的情况，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付未签劳动合同的差额及违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。

以上是关于没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。