一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗

即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然可以获得赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，存在管理与被管理的关系等，可认定双方存在事实劳动关系。机构或人民会根据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。

（二）工伤认定程序。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位不承认劳动关系，需先通过确认劳动关系。

（三）赔偿责任承担。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，没签劳动合同不影响权利，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身权益。

二、发生工伤后怎么处理

发生工伤后出现合同纠纷，可按以下方式处理：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就工伤赔偿、合同履行等相关争议进行友好协商，自行达成一致意见，签订和解协议，明确双方权利义务，这是较为高效、便捷的解决方式。

（二）申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据相关和事实情况，居中斡旋，促使双方达成调解协议。若调解成功，该协议对双方具有约束力。

（三）申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。需注意，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和事实证据，作出公正判决。

三、工伤认定合同复印件是否有效

工伤认定中，合同复印件在一定情形下是有效的，但相较于原件，其证明力可能会有所减弱。

一方面，若原件存在且能够提供，通常应优先使用原件进行工伤认定。因为原件具有更高的可信度和证明效力，能更直接、准确地反映合同的真实内容和双方的权利义务关系。

另一方面，当原件因客观原因无法提供，如原件丢失、毁损，或者被第三方合法持有无法获取等情况时，复印件可以作为辅助证据使用。不过，此时需要其他证据对复印件的真实性进行佐证。例如，有其他能够证明该合同的存在及具体内容，或者有相关的业务往来记录、支付凭证等与复印件内容相互印证。

此外，在劳动行政部门进行工伤认定时，会综合考虑各种因素来判断复印件的有效性。若复印件内容清晰、完整，且能与其他证据形成完整的证据链，足以证明劳动关系等与工伤认定相关的事实，那么其在工伤认定过程中可被认可。

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