一、固定期限劳动合同辞退赔偿多少钱

固定期限劳动合同辞退的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）用人单位合法辞退，即劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法辞退，即用人单位违反法律规定。这种情况需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作三年，月工资5000元，若用人单位违法辞退，需支付30000元赔偿金（5000×3×2）。

二、劳动合同一年未满辞退怎么赔偿的

劳动合同一年未满辞退的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）用人单位无过错辞退。若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同没到期辞退员工怎么赔偿

若劳动合同没到期，用人单位辞退员工，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：

（一）用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，违法解除时应支付3×2×5000 = 30000元赔偿金。

（二）用人单位依据法定情形辞退员工，如员工存在严重违纪、严重失职等情况，用人单位无需支付赔偿或补偿。

（三）用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按经济补偿标准支付补偿金。总之，具体赔偿需结合辞退的实际原因判断。

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