一、企业劳动合同工辞职怎么赔偿

企业劳动合同工辞职的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动提出辞职，比如追求更好的职业发展等，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

（二）用人单位存在过错，劳动者被迫辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情形时，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同工辞职是否有赔偿以及赔偿的具体标准，要依据辞职的具体原因和相关法律规定来确定。

二、没签合同自己辞职了怎么赔偿

在未签订劳动合同且自行辞职的情况下，赔偿问题需分情况分析：

（一）若入职未满一个月，用人单位有可能还在合理的签订合同筹备期内，这种情况下，自行辞职一般难以主张赔偿。因为法律给予用人单位一定时间与劳动者签订书面劳动合同。

（二）若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自行辞职的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞职，若因用人单位存在违法情形等导致辞职，可要求相应赔偿和补偿；若因个人原因辞职，则可能难以获得额外赔偿。

三、劳动合同没签辞职是否有赔偿

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否有赔偿需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位存在违反规定的情形，未依法与劳动者签订劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，同样有权要求用人单位支付相应赔偿，赔偿标准参照上述支付规定。

（三）若劳动者是在用人单位用工之日起一个月内辞职的，因尚处于法律允许的签订劳动合同宽限期内，用人单位可不必支付双倍工资赔偿。

总之，未签劳动合同辞职是否有赔偿，关键在于劳动者的工作时长以及具体情形，劳动者应依法维护自身合法权益。

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