在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现没有劳动合同的情况，这让不少劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨在没有劳动合同的情况下如何申请保障自己的权益。

一、没有劳动合同怎么申请

当没有劳动合同的时候，劳动者可以通过以下几种途径来申请维护自己的权益。

1. 收集工作相关证据：比如工作证、工作服、发放记录（流水、工资条等）、考勤记录、与工作有关的邮件、聊天记录等，这些都可以证明您与用人单位存在。

2. 向部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查。您可以向劳动监察部门反映用人单位未签订劳动合同的情况，并要求其介入处理。

3. 申请：您可以向当地的劳动员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并确认。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的为您提供免费的法律服务。

二、未签订劳动合同的标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需要注意的是，二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

此外，如果用人单位，劳动者还可以要求用人单位支付。赔偿金的计算标准是经济的二倍。

三、如何预防未签订劳动合同的情况

1. 劳动者要有自我保护意识：在入职时，主动要求签订劳动合同，并对合同条款进行仔细阅读和理解。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应谨慎考虑是否入职。

2. 加强劳动法律法规的宣传：政府相关部门应通过多种渠道，加强对劳动法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

3. 加大执法监督力度：劳动监察部门应加强对用人单位劳动用工情况的监督检查，对未签订劳动合同的用人单位依法予以处罚，督促其整改。

总之，没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。