一、劳务合同与劳动合同的区别和适用范围

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，适用范围也有所不同：

区别方面：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在管理与被管理关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等，不存在隶属关系。

（二）合同性质。劳动合同是确立劳动关系的依据，劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分；劳务合同是提供劳务的协议，以完成特定劳务为目的。

（三）报酬性质。劳动合同报酬体现按劳分配，支付方式有多种；劳务合同报酬按市场价格协商确定，多一次性或按阶段支付。

适用范围：

劳动合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。劳动者受用人单位管理，遵守规章制度。

劳务合同适用于临时性、短期性的劳务服务，如家庭雇佣保姆、企业临时请人搬运货物等。提供劳务者按约定完成工作，不受对方规章制度约束。

二、劳务合同与劳动合同的区别及纠纷处置要点

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

- 主体资格：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，双方不存在隶属关系。

- 合同性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，具有较强的人身依附性；劳务合同是提供劳务的一种协议，以完成一定劳务为目的。

- 报酬性质：劳动合同报酬体现按劳分配，有等保障；劳务合同报酬根据双方约定，多按劳务成果结算。

纠纷处置要点如下：

- ：若发生争议，应先通过解决，对结果不服的，可向起诉。在仲裁和诉讼中，着重审查劳动关系是否存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

- 劳务合同纠纷：一般直接向法院起诉。纠纷处理时，主要依据双方签订的合同条款，审查劳务内容、报酬支付、违约责任等约定，按照民事法律规范进行裁判。

三、厂里签劳务合同合法吗

在厂里签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）主体身份方面。若劳动者与工厂属于劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬的关系。这种情况下签劳务合同不合法，因为劳务合同通常适用于平等主体之间的劳务关系，与劳动关系有本质区别。比如工厂的正式员工，接受工厂的日常管理和工作安排，就应当签订劳动合同。

（二）工作性质方面。若劳动者提供的是临时性、短期性、一次性的劳务服务，不属于工厂的正式员工，不受工厂规章制度的严格管理，那么签订劳务合同是合法的。例如，工厂因临时项目聘请的技术人员，仅负责完成特定任务，这种情况下签订劳务合同是合适的。

总之，判断厂里签劳务合同是否合法，关键在于明确双方的关系及工作性质。

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