一、三年劳动合同可以约定几个月的试用期

根据《劳动合同法》相关规定，三年劳动合同可以约定的试用期不得超过六个月。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，合理设定试用期有助于双方更好地确定是否适合建立长期。在三年劳动合同中约定不超过六个月的试用期，既能让用人单位对劳动者的工作能力、职业道德等方面有较为充分的考察，也能保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。

需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期不包含在劳动合同期限内是否正确

这种说法是不正确的。试用期是包含在劳动合同期限内的。具体理由如下：

（一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是与劳动合同期限紧密相连的，是劳动合同期限的一部分。

（二）从试用期的性质和目的来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的阶段，目的是看双方是否符合彼此的要求。在此期间，双方已建立了劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，而这种劳动关系是基于劳动合同而产生的，所以试用期必然包含在劳动合同期限内。

综上，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能将试用期排除在劳动合同期限之外。

三、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在此期间，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，判断其是否符合录用条件；劳动者也可对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解，决定是否继续在此工作。

设定试用期的目的在于维护劳动关系双方的合法权益。对于用人单位而言，可通过试用期筛选出符合岗位要求的员工；对于劳动者来说，可在试用期内确定该工作是否适合自己。同时，法律对试用期的时长作出明确限定，是为防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，需依法承担相应法律责任，如向劳动者支付等。

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