一、离职劳动合同有必要留吗

离职后劳动合同有留存的必要，原因主要有以下几点：

（一）证明劳动关系。劳动合同是确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证。在后续可能出现的劳动纠纷中，比如涉及工资、加班、等争议时，劳动合同能清晰地表明双方的权利义务关系，为劳动者主张自身合法权益提供关键依据。

（二）保障自身权益。合同中会明确约定工资待遇、工作岗位、工作时间等各项内容。若离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者可依据劳动合同要求用人单位承担相应责任。

（三）用于其他证明。在某些情况下，如办理失业登记、申请相关补贴或新单位需要了解过往工作经历等，劳动合同都可能作为重要的证明材料。

总之，离职后劳动合同最好妥善留存，以应对可能出现的各种情况，切实保障自身的合法权益。

二、离职的话劳动合同要归还吗

离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，它对双方都具有重要的法律约束力。

一方面，从法律规定看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，便于双方清楚知晓合同约定的各项内容。离职后，劳动者有权保留自己持有的那份劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。

另一方面，用人单位也应保留其持有的劳动合同，用于存档、统计等管理需要，以及在可能涉及的案件中作为证据提交。

总之，离职时劳动者无需将自己持有的劳动合同归还给用人单位，双方应各自妥善保管好自己持有的合同文本。若用人单位以离职为由要求劳动者归还劳动合同，劳动者可以明确拒绝，并依法维护自己的合法权益。

三、离职要签署解除劳务合同吗

离职是否需要签署解除劳务合同，需根据具体情况分析。

若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，一般离职时需要签署的相关协议。在正常离职情形下，如劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，或者劳动合同期满终止等，签署解除劳动合同协议可以明确双方权利义务的终止，包括确认工资、经济补偿等事项的结算情况，避免后续可能产生的纠纷。

但如果是劳务关系，的解除相对灵活。劳务关系主要是基于双方的约定，当劳务任务完成、约定的劳务期限届满或者双方协商一致解除劳务关系时，通常也可以通过签署解除协议的方式来明确双方权利义务的结束。不过，若双方对于劳务关系的解除没有争议，且相关事项已结清，也可不签署专门的解除协议。

总之，离职时是否签署解除劳务合同，取决于具体的关系性质及双方的协商和实际情况。

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