订立书面劳动合同的程序一般包括确定合同内容、协商一致、签署合同等步骤。

订立书面劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要举措。其程序主要如下。

用人单位应明确合同的主要内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款。这些内容需要符合法律法规的要求，并尽可能详细和明确，以避免日后可能产生的纠纷。

接着，用人单位与劳动者就合同内容进行协商。在这个过程中，双方应充分沟通，劳动者有权提出自己的意见和建议，用人单位也应认真考虑劳动者的诉求，确保双方对合同条款达成一致意见。这是非常重要的环节，因为只有双方都认可的合同才能真正起到保障权益的作用。

在协商一致的基础上，双方正式签署劳动合同。签署时要确保合同的完整性和准确性，避免出现遗漏或错误的条款。同时，签署的过程应当规范、严肃，双方应亲自签字或盖章，以表示对合同内容的认可和承诺。

用人单位应将签署后的劳动合同妥善保存，以备日后查阅和使用。同时，还需按照相关规定，将合同的副本交给劳动者。

需要注意的是，订立书面劳动合同应遵循公平、公正、合法的原则，任何一方不得强迫或欺诈对方。在合同履行过程中，如果出现争议或纠纷，双方应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。