订立书面劳动合同的程序是什么

1.自愿报名，提交证明文件。

2.全面考核，择优录用。

各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。

3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。

4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。

被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。

5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。

在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。

6.双方协商一致，签订劳动合同。

7.工会对录用职工实行必要的监督。

我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。

8.办理法定手续。

有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：

(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件；

(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际；

(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；

(4)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语；

(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理的依据之一；

(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关或者其他事项不明白的可以致电合飞律师网解答，律师的专业知识能够帮助到你。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##