一、未订立书面劳动合同的工资应如何支付

未订立书面劳动合同的，工资支付应遵循以下原则：

首先，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，如果劳动者在用人单位工作满一年仍未订立书面劳动合同的，除按照上述规定支付二倍工资外，视为用人单位与劳动者已订立。

再者，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、没有劳动合同如何证明薪资

没有劳动合同证明薪资可以通过以下几种方式：

1.银行工资流水：银行流水是证明薪资的重要证据之一，它能清晰显示工资的发放时间、金额等信息。可以通过银行柜台或网上银行打印工资流水清单。

2.工资条：虽然没有劳动合同，但如果有工资条，它能明确记载工资构成、扣除项目等细节，可作为薪资的证明。

3.工作邮件：若工作中涉及薪资相关的邮件，如薪资调整通知、奖金发放通知等，这些邮件可以作为薪资的佐证。

4.同事：同事可以证明你的薪资情况，他们可以提供关于你的工资水平、发放方式等信息。但需注意证人的可信度和证言的一致性。

5.考勤记录：考勤记录能反映你的工作时间，结合的薪资计算方式，可推算出薪资。

6.：如工作牌、工服等，上面可能印有公司名称、职位等信息，同时也可以通过单位开具的工作证明来说明你的薪资待遇。

在实际证明过程中，可综合运用以上多种方式，以增强薪资证明的可信度和说服力。

三、未签劳动合同可以辞退员工吗

未签劳动合同并不必然意味着可以随意辞退员工。

一方面，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依据相关规定辞退员工，即使未签劳动合同也不影响辞退的合法性。

另一方面，如果辞退员工的原因并非法定情形，比如仅仅因为未签劳动合同，那么这种辞退行为可能构成违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

总之，未签劳动合同不能成为用人单位随意辞退员工的合法理由，用人单位应严格依据法律规定进行辞退操作，以避免可能面临的法律风险。

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