一、公司没签劳动合同裁员怎么赔偿

公司未签订劳动合同且进行裁员，需承担相应法律责任并对员工作出赔偿，具体如下：

（一）支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资差额。

（二）支付裁员的经济补偿金。若符合法定裁员情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若公司裁员不符合法定程序或情形，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、没拿到毕业证可以签劳动合同吗

在未拿到毕业证的情况下，能否签订劳动合同需分情况讨论。

若尚未毕业的学生仍属于在校学生，一般不能签订劳动合同。因为在校学生不具备意义上的劳动者主体资格，其主要任务是学习，与学校存在管理关系。此时若与用人单位建立用工关系，通常签订的是实习协议，该协议主要明确双方在实习期间的权利义务，并非劳动合同关系。

但如果是应届毕业生，已完成学业，虽尚未拿到毕业证，实质上已具备劳动者的主体资格，且符合用人单位的录用条件，能够正常提供劳动，这种情况下是可以签订劳动合同的。因为从法律角度看，其已基本满足建立的实质要件，只是毕业证的颁发存在时间差。

总之，判断能否签订劳动合同关键在于是否具备劳动者主体资格，而不是单纯以是否拿到毕业证为标准。

三、没有签订劳动合同的必须赔偿吗

未签订劳动合同并非在所有情况下都必须赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，单位就需支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

但如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同，用人单位在履行了相关通知、催告等法定程序后，可依法终止劳动关系，且无需支付经济补偿和二倍工资赔偿。

所以，是否需要赔偿要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

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