一、没签劳动合同被乱扣工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被乱扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及乱扣工资的行为违反法律规定，要求其改正错误，补签劳动合同并足额支付被扣工资。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于乱扣工资部分，用人单位需承担举证责任，证明扣款的合理性，否则应返还。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己的合法权益，确保自身的劳动报酬得到保障。

二、没签劳动合同的怎样算

没签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，一般不包括，但包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者的月工资不固定，则按应发工资数额的月来计算较为合理。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应支付11个月的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资有时效限制，应及时维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不交怎么赔偿

用人单位与劳动者签订劳动合同后却不缴纳社保，劳动者可依法主张以下赔偿及权益：

（一）要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的社保，以保障自身在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（二）主张经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）要求赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，例如因未缴纳医保导致劳动者无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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