在工作中，我们都希望能有一个公平、合法的劳动环境。然而，当遇到没签劳动还被乱扣的情况，确实会让人感到十分困扰和愤怒。不过别担心，接下来我们将一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办

如果您没有签订劳动合同就辞职，并且单位乱扣工资，您不要慌张。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者的重要保障。

您需要收集相关证据来证明您与单位之间存在以及工资被扣的情况。比如工作证、考勤记录、工资条、流水、与工作相关的聊天记录等。

然后，您可以先与单位进行协商，明确指出单位的行为是不合法的，要求其返还乱扣的工资。如果协商不成，您可以向当地的部门投诉，他们会对单位的行为进行调查和处理。

此外，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您所收集的证据将起到关键作用。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何维权

1. 证明劳动关系的存在。除了上述提到的证据，您还可以寻找证人证言，比如一起工作的同事，他们能够证明您在该单位工作。

2. 了解法律规定的时效。申请是有时效限制的，一般为一年。所以要及时行动，维护自己的。

3. 关注单位可能的理由。单位可能会以各种理由来否认劳动关系或者扣工资的行为，您需要提前做好应对准备。

三、辞职时被扣工资的常见情况及应对

1. 单位以未完成工作任务为由扣工资。这种情况下，您需要查看单位是否有明确的工作任务规定以及考核标准，如果没有，那么单位的扣工资行为可能是不合法的。

2. 单位以造成损失为由扣工资。这时您要确定损失是否确实由您造成，以及单位是否有证据证明。如果单位无法提供有效证据，扣工资就是不合理的。

总之，面对没签劳动合同辞职乱扣工资的情况，您要坚定维护自己的合法权益，运用法律武器为自己争取公平的待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。