一、未签订劳动合同被开除有哪些赔偿

若劳动者未签订劳动合同被开除，可获得以下赔偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。比如劳动者在单位工作了8个月未签合同，那单位需支付7个月的双倍工资。

（二）违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、上班一年多未签劳动合同如何索赔

上班一年多未签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔：

（一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍不签订，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。

劳动者索赔时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及工作时间等事实。之后，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、我没签劳动合同辞工了可以领工资吗

即使没有签订劳动合同，辞工后也是可以领取工资的。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

另一方面，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。按照法律要求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位进行协商，要求其支付应得工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的双倍工资差额等。总之，劳动者的合法劳动报酬权益应得到保障。

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