一、签订劳务合同被开除有违约金吗

签订劳务合同后被开除是否有违约金，需根据具体情况判断：

1. 若劳务合同中有明确约定违约金条款，且开除情形符合该条款所规定的需支付违约金的条件，那么就应当按照合同约定支付违约金。例如，合同约定若劳务人员在服务期内违反特定工作纪律被开除需支付一额违约金，而实际开除情况与之相符，则需支付。

2. 若劳务合同没有约定违约金条款，或者开除情形不属于约定的应支付违约金的情况，一般是不需要支付违约金的。比如，开除是因为用人单位自身经营调整等非劳务人员过错原因，且合同未对此约定违约金，此时就无需支付。

3. 若开除涉及违法解除劳务合同，劳务人员不仅可能无需支付违约金，还可根据相关法律规定和合同约定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、劳务合同的率需要缴纳吗

劳务合同是否需要缴纳印花税，需根据具体情况判断：

1. 一般的劳务合同：若劳务合同是提供一般性劳务服务，如保洁、保安等服务性质的劳务合同，不属于印花税应税凭证范围，不需要缴纳印花税。因为印花税是对经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税，这类普通劳务合同不在列举的应税合同范畴内。

2. 特殊劳务合同：如果劳务合同实质是加工承揽、承包、货物运输等合同性质，根据印花税相关规定，加工承揽合同按加工或承揽收入万分之五贴花，建设工程勘察设计合同按收取费用万分之五贴花，建筑安装工程承包合同按承包金额万分之三贴花，货物运输合同按运输费用万分之五贴花等。所以，判断劳务合同是否缴纳印花税，关键要看合同的具体性质和内容。

三、劳务合同纠纷诉讼请求应怎样写

撰写劳务合同纠纷诉讼请求时，应明确、具体且合理合法，主要可从以下几方面着手：

（一）请求支付劳务报酬。若对方未按合同约定足额、及时支付劳务费用，可写明要求对方支付拖欠的具体劳务报酬金额，并可根据实际情况，主张相应的利息损失，利息计算标准参照相关法律规定或约定。

（二）请求赔偿损失。若因对方违约行为导致己方遭受经济损失，如为履行劳务合同而支出的合理费用因对方原因无法得到补偿等，应详细说明损失的构成及具体金额，要求对方予以赔偿。

（三）请求解除劳务合同。若存在法定或约定的解除事由，如对方严重违反合同约定、长期拖欠报酬等，可提出的请求，并要求对方承担相应的违约责任。

（四）要求对方承担。明确由败诉方承担本案的诉讼费用，这是常规的诉讼请求内容。

总之，诉讼请求要紧密围绕劳务合同纠纷的事实和己方的诉求，做到清晰准确，以便能够明确审理方向。

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