一、未签劳动合同双倍赔偿金怎么算的

未签劳动合同双倍赔偿金的计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者实际获得的月工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。若劳动者月工资收入不固定，可按照其前12个月的平均工资确定。

（二）计算期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的支付期限最多为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工满一年的前一日为止。

（三）特殊情况。若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立，此时用人单位需支付双倍工资的期限同样为11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，应在法定时效内及时主张权利。

二、第一个月没签劳动合同工资怎么算

根据相关法律规定，即便用人单位在第一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者的工资也应按照实际工作情况正常计算和支付。具体分析如下：

（一）工资计算标准。用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。若没有明确约定，则参照同岗位或者类似岗位的工资标准确定。比如，劳动者从事的是销售岗位，同岗位其他员工月工资为5000元，在没有特别约定的情况下，该劳动者第一个月工资也可参照此标准计算。

（二）支付时间。用人单位应按照正常的工资支付周期支付工资，一般为每月固定日期。例如，单位通常每月15日发放工资，那么第一个月的工资也应在该日期支付。

此外，虽然第一个月未签劳动合同不影响工资计算，但自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作十四年没签劳动合同怎么赔偿

在这种工作十四年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需分情况分析：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从用工第二年起，单位应支付双倍工资，但最多支付11个月。之后，因视为订立无固定期限劳动合同，单位应按无固定期限劳动合同的标准履行相关义务。

（二）关于经济补偿。如果劳动者因单位存在未签劳动合同等违法行为而解除劳动关系，单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，应支付14个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动者可通过与单位协商、申请等合法途径主张自身权益，要求单位依法进行赔偿。

以上是关于未签劳动合同双倍赔偿金怎么算的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。