一、没毕业可不可以签劳动合同呢

没毕业能否签劳动合同需分情况讨论。

若为在校学生，以实习为目的，到单位进行实习工作，此时一般签订的是实习协议，而非劳动合同。因为在校学生通常不具备意义上的劳动者主体资格，实习主要是为积累实践经验、完成学业任务，与单位之间建立的不是劳动关系。

然而，如果该学生已达到法定就业年龄，且不是以实习等与学业相关的目的，而是与用人单位达成建立劳动关系的合意，实际从事的工作属于单位正常业务组成部分，接受单位管理并获取劳动报酬，那么这种情况下是可以签订劳动合同的。

在实践中，判断是否签订劳动合同，关键在于双方是否建立了劳动关系。对于即将毕业的学生，如果符合劳动关系的构成要件，签订劳动合同是受法律保护的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、没签劳动合同可以随时走人吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者并非一定可以随时走人，需分情况来看：

若劳动者入职未满一个月，用人单位还在合理期限内准备与劳动者签订劳动合同，此时劳动者若想离职，应当提前通知用人单位，以确保用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况下用人单位存在违法行为。劳动者可以提前通知用人单位后离职，同时，根据法律规定，劳动者还可要求用人单位支付自入职第二个月起至离职之日止的差额。

若劳动者入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职同样需要按照法定程序，提前通知用人单位，以保障双方的合法权益和正常的工作秩序。总之，未签劳动合同离职不能一概而论，需依据具体情况依法行事。

三、一般进多久签定劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是符合法律规定且对双方权益都有保障的做法。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

（二）若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的工作稳定性得到了更强的保障。

以上是关于没毕业可不可以签劳动合同呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！