一、没签劳动合同拖欠员工工资怎么处理好

遇到没签劳动合同且拖欠员工工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录

若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。可依据聊天记录等能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。

（二）申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但聊天记录若能清晰显示工作内容、工资约定、欠薪情况等，可作为重要证据。此外，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。

（三）向劳动监察部门投诉。携带聊天记录等证据，向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付。

总之，要注重证据收集，积极通过合法途径维护自身权益。

三、单位拖欠工资劳动仲裁仍不支付怎么办

若单位拖欠工资，经劳动仲裁后仍不支付，可采取以下措施：

（一）申请。劳动仲裁裁决生效后，可携带生效裁决书、申请书等材料向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以保障劳动者的合法权益。

（二）要求单位支付加倍利息。在强制执行阶段，若单位拒不履行生效法律文书确定的义务，还需支付迟延履行期间的加倍利息，这会增加单位的违法成本。

（三）追究单位及相关人员的责任。若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。此外，还可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可依法对单位进行。通过这些途径，加大对单位的压力，促使其履行支付工资的义务。

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