一、员工泄密公司承担的责任是什么

员工泄密公司可能承担多种责任。首先，若员工与公司签订了保密协议，违反协议进行泄密，公司可依据协议要求员工承担违约责任，包括赔偿公司因泄密所遭受的经济损失，如被竞争对手利用而导致的市场份额减少、利润损失等。其次，若员工的泄密行为给公司造成了重大损害，甚至构成犯罪，如，员工将面临刑事处罚，可能被判处并处。此外，公司还可能因员工泄密而面临声誉受损等间接损失，需要采取措施进行修复和挽回。总之，员工泄密对公司可能带来多方面的严重后果，公司应重视保密工作，加强对员工的管理和监督。

二、员工泄密的法律责任是什么

员工泄密可能需承担多种法律责任。首先，若员工与公司签订了保密协议，违反保密协议泄露公司机密，可能构成违约，公司可依据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。其次，若员工泄露的机密属于商业秘密范畴，且给公司造成重大损失，员工可能涉嫌侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，即使不构成犯罪，公司也可通过要求员工停止行为、消除影响并赔偿损失。

三、员工泄密的法律责任最高是多少

员工泄密的法律责任需根据具体情况判断，并无固定的最高额度。

如果员工因泄密给公司造成的损失能够确定，一般应承担赔偿责任，赔偿数额以公司的实际损失为限。实际损失包括直接损失和间接损失，如因商业秘密被泄露而导致的客户流失、利润减少等。

若情节严重，构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，员工还可能承担行政责任，如被工商行政管理部门责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。总之，员工泄密的法律责任要综合多方面因素来确定，不能简单地确定一个最高值。

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