一、没有签劳动合同,现在离职了社保怎么处理

在未签订劳动合同且现已离职的情况下，社保处理需分情况来看：

（一）若单位此前已为员工缴纳社保。离职后，员工可依据相关规定，要求单位出具解除劳动关系证明。若员工找到新工作，新单位会办理社保增员手续，继续为其缴纳社保；若暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本和，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴费。

（二）若单位此前未为员工缴纳社保。员工可先与单位协商，要求单位补缴在职期间的社保。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查和处理，若认定单位存在违法行为，会责令单位限期补缴社保。

总之，离职后应及时关注社保问题，依法维护自身权益。

二、员工自动离职有工资吗,没签劳动合同

员工自动离职，即便未签订劳动合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）工资支付方面。劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要员工实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资，不能因员工自动离职而随意克扣或拒绝支付。

（二）未签劳动合同的影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

不过，员工自动离职若给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以依据相关规定和证据，要求员工承担相应的赔偿责任。但这与支付员工应得工资是两个不同的法律关系，不能相互混淆，用人单位不能以员工造成损失为由拒绝支付工资。

三、没到合同期限,但是想提前离职,一定要赔钱吗

不一定需要赔钱，具体需根据劳动合同约定及相关法律规定判断。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同中，没有关于服务期及等特殊约定，劳动者提前离职一般只需提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，正常履行通知义务后离职，无需支付赔偿。

但如果存在服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若存在竞业限制约定，劳动者违反约定提前离职并违反竞业限制义务的，也可能需支付违约金。

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