一、签劳动合同未到期离职有工资吗

签劳动合同未到期离职是有工资的。具体分析如下：

（一）法律明确规定。根据我国《》及《》相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，无论劳动合同是否到期，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

（二）工资计算方式。一般按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算应发工资。如果涉及加班、奖金等特殊情况，也应按照相关约定和法律规定一并计算。

（三）离职程序需合法。劳动者离职应按照法律规定和劳动合同约定履行相应的离职手续，如提前通知用人单位等。若因劳动者违法给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得正常的劳动报酬。

总之，签劳动合同未到期离职，只要劳动者依法履行了相应义务，用人单位就应当支付工资。

二、入职三天未签合同离职有工资吗

入职三天未签合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。入职三天，劳动者已然付出了劳动，用人单位应当支付工资。

（二）关于工资计算。一般按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算这三天的工资。例如，约定月工资为6000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为275.86元，三天工资则约为827.58元。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同自动离职会结清工资吗

即使未签订劳动合同且自动离职，用人单位也应当结清工资。具体分析如下：

（一）关于工资支付。劳动者付出劳动后，就有获得相应劳动报酬的权利。无论是否签订劳动合同，也不论离职方式，用人单位都需按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。这是基于中劳动者基本权益的保障，工资是对劳动者劳动付出的对价，用人单位不能以未签合同或自动离职为由克扣或。

（二）未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同本身就是用人单位存在的违法情形，更不能成为拒绝支付工资的理由。

（三）解决途径。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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