一、公司没有签订劳动合同找哪里

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商解决。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如补偿等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。员工可准备好能证明与公司存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报公司未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、劳动合同签订可以口头通知吗

劳动合同签订不可以仅通过口头通知的方式。

依据我国《》的明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定旨在通过书面形式明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和可预测性。

书面劳动合同具有诸多重要意义。一方面，它能够清晰地记录双方关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项的约定，避免日后因约定不明而产生纠纷。例如，在劳动报酬方面，书面合同能明确具体的工资数额、支付方式和支付时间等。另一方面，书面合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。当发生劳动争议时，书面合同可以作为有力的证据，证明双方的权利义务关系。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。因此，劳动合同的签订必须采用书面形式，口头通知是不符合法律规定的。

三、劳动合同的签署可以查得到吗

劳动合同的签署在一定情况下是可以查到的，具体分为以下几种情形：

（一）用人单位处留存。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当保存劳动合同文本至少两年备查。因此，劳动者若需查询自己的劳动合同签署情况，可向用人单位提出申请，用人单位有义务提供相关合同文本供查阅。

（二）劳动行政部门。劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订、履行等情况进行监督检查。若涉及劳动纠纷等特殊情况，劳动行政部门在履行职责过程中可依法查询相关劳动合同签署信息。

（三）在劳动争议仲裁或诉讼中。当劳动者与用人单位发生劳动争议并进入仲裁或诉讼程序时，仲裁机构或法院有权要求双方提供劳动合同等相关证据，此时劳动合同签署情况会被审查和确认。

总之，劳动合同签署情况在特定情形和通过特定途径下是可以查询到的。

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