一、18周岁以下签劳动合同有效么

18周岁以下签劳动合同是否有效需要分情况来看。

如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。因为他们在行为能力上与成年人相当，可以独立进行民事活动包括签订劳动合同。

但如果是未满16周岁的未成年人，签订的劳动合同是无效的。因为我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民外，其他单位招用未满16周岁未成年人签订的劳动合同无效，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动市场而受到不当剥削或损害。

二、为满18岁可以签劳动合同吗

未满18岁是否能签劳动合同需要分情况来看。

如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以签订劳动合同的，其签订的劳动合同合法有效。

但如果是不满16周岁的未成年人，属于，不可以签订劳动合同。任何单位或者个人都不得招用童工，招用童工属于违法行为。

综上，已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同，不满16周岁则不能签。

三、18岁以下签劳动合同有效吗

18岁以下的未成年人签订劳动合同的效力需要分情况来看。

如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。这部分未成年人能够独立实施民事法律行为，在中可以像成年人一样签订劳动合同，受法律保护。

但是，如果是未满16周岁的未成年人，一般情况下，用人单位不得招用。即使签订了所谓的“劳动合同”，这种合同也是无效的。因为法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特殊行业经批准除外，比如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

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