一、工作一年半没签劳动合同可以要双倍工资吗

工作一年半没签劳动合同，是可以主张双倍工资的，但需要分情况来看。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在入职后的第二个月至第十二个月期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

（二）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。对于满一年之后的工作时间，虽不能再主张双倍工资，但劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

劳动者若要主张双倍工资，应注意收集能证明存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自己的权益。

二、10年未签订劳动合同能获得多少赔偿

在我国法律框架下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于10年未签订劳动合同这种情况，赔偿计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿部分，因法律规定双倍工资最多支付11个月，所以这部分是固定的11个月工资赔偿。

（二）因10年未签合同已视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系等情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年则应支付10个月工资作为经济补偿，违法解除或终止时赔偿金则为20个月工资。

当然，具体赔偿数额还需结合劳动者实际工资收入等具体情况来确定。

三、个体没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

个体未签劳动合同能否要求双倍工资，需分情况讨论。

若个体属于依法注册登记的个体工商户，其与劳动者建立劳动关系，却未签订书面劳动合同，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的个体工商户作为用人单位，在此种情形下，劳动者有权要求支付双倍工资。

但如果个体并非经过注册登记的个体工商户，不具备合法的用工主体资格，那么双方之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，这种情况下，劳动者不能依据未签劳动合同要求双倍工资。

总之，关键在于个体是否为合法注册登记的个体工商户，以此判断双方是否构成劳动关系，进而确定劳动者能否要求双倍工资。

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