一、劳动合同仲裁流程有哪些

劳动合同仲裁一般有以下流程：

一是申请。劳动者或用人单位需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，同时附上相关证据材料。

二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。

三是开庭。仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭时间、地点等事项。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论等。

四是裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书会明确双方的权利和义务。若对裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民提起诉讼。

整个仲裁流程需遵循相关和程序要求，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

二、劳动合同是否有效由谁仲裁

劳动合同是否有效并非由仲裁机构仲裁，而是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。具体情况如下：

一是劳动争议仲裁委员会。在存续期间，若劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议，劳动者或者用人单位任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动合同订立的主体、内容、形式等方面进行审查，从而判定劳动合同是否有效。

二是人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会作出的关于劳动合同效力的裁决结果不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序，对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终的裁判。

需要注意的是，确认劳动合同效力需遵循法定程序和相关法律规定，以保障当事人的合法权益。

三、没劳动合同可以仲裁吗

可以申请。具体分析如下：

劳动仲裁旨在解决劳动争议，保护劳动者合法权益。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响劳动者申请劳动仲裁。

事实劳动关系的认定通常参考多种因素。例如，用人单位向劳动者支付劳动报酬的记录，如银行工资发放明细；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。

在申请仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的相关证据。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述，综合判断是否存在事实劳动关系。若认定存在，将依据相关法律法规对劳动争议进行裁决，涉及未签订劳动合同期间的、经济补偿等劳动者应得权益，都可能得到支持。

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