一、工资不签劳动合同怎么赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

其一，自用工之日起一个月内，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，此时无需支付双倍工资赔偿，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同。

其二，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，计算基数一般按照劳动者实际获得的工资收入确定。

其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇到此类情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、不给工资没有合同怎么办呢

在遇到不给工资且没有合同这种情况时，可通过以下途径来维护自身权益：

一是收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以搜集能证明和工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，用以证明自己在此工作及应得的劳动报酬情况。

二是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的相关记录。

三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付，并因未签订劳动合同支付双倍工资（从用工第二个月起计算）。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

四是若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、不签合同不给工资怎么处理

遇到不签合同且不给工资的情况，可通过以下途径处理：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其不签合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快签订劳动合同并支付应得工资，通过友好协商解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可能对其进行。

其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）及拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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