一、劳动合同届满公司不签订劳动合同能否补偿

如果劳动合同届满，公司不续签劳动合同，是可以要求补偿的。

（一）经济补偿情形

1. 根据相关法律规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）特殊情况

如果是劳动者主动提出不续签，并且不存在用人单位降低劳动合同约定条件等情况，那么用人单位不需要支付经济补偿。

二、几年不签劳动合同如何赔偿

如果用人单位几年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：

（一）

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

2. 但如果是用工超过一年仍未签订劳动合同的，法律上视为已订立，此时从用工满一个月后的次日至满一年的前一日仍然可以要求支付11个月的双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的权益

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合法定情形时，用人单位不得随意，劳动者享有稳定的就业保障权益。

劳动者如果遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、未依法签订劳动合同是怎么理解

未依法签订劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有按照法律规定订立书面劳动合同的情况。

（一）从合同形式方面

法律要求建立应当订立书面劳动合同。如果双方仅有口头约定而无书面文件，这就属于未依法签订劳动合同。

（二）从签订时间方面

1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过这个时间还未签订，就不符合法律规定。

2. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了应当补签合同外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这种情况可能导致用人单位面临诸多不利后果，例如需要向劳动者支付双倍工资等。同时，也会使劳动者在劳动权益保障方面面临一定风险，如工资标准、工作时间、劳动保护等内容缺乏明确的书面约定依据。

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