一、未签劳动合同仲裁过时效怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若未签劳动合同仲裁过了时效，可考虑以下情况及应对方式：

（一）看是否存在时效中断、中止的情形。比如在时效期间内，当事人一方通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（二）若确实过了时效且不存在中断、中止情形，虽然在中可能会面临败诉风险，但仍可尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可能会受理并审查具体情况，如果对方未提出时效抗辩，仍有可能获得支持；若对方提出且经审查时效确实已过，仲裁委可能会驳回申请。此时，还可尝试通过与用人单位协商等方式解决争议。

二、时效有争议应怎么申辡

当劳动仲裁时效存在争议时，可从以下方面进行申辩：

（一）提供时效中断的证据。若在仲裁时效期间，当事人一方曾向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务，可导致仲裁时效中断。例如提交向用人单位主张权利的书面材料、相关部门的受理记录等。

（二）证明存在时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。如因自然灾害等不可抗力无法申请仲裁，需提供相关证明材料，像气象部门的灾害证明等。

（三）合理说明时效计算起点。准确界定劳动争议发生之日，若对该起算点存在不同理解，应结合具体案件事实，依据法律规定阐释己方关于时效起算的观点和理由。

总之，在申辩时要围绕法律规定，收集并提供充分、有效的证据，以支持己方关于劳动仲裁时效的主张。

三、劳动仲裁错过15天起诉期咋办

若错过劳动仲裁后的15天起诉期，可考虑以下情况及应对方法：

（一）若存在不可抗力或其他正当理由。比如因自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，或者有其他合理的事由导致未能在规定期限内起诉，可向人民申请顺延期限。法院会根据具体情况进行审查，若理由成立，可能会准许顺延。

（二）若不存在上述正当理由。一般来说，超过起诉期，仲裁裁决即发生法律效力。此时，若对仲裁裁决结果不满意，虽不能通过起诉改变，但可通过申诉等途径寻求救济。比如，若发现仲裁裁决存在违反法定程序、适用法律错误等可撤销情形，可在法定的撤销期限内申请撤销仲裁裁决。

总之，错过15天起诉期后，应尽快分析自身情况，判断是否存在正当理由，并根据实际情况采取相应的补救措施，以维护自身合法权益。

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