一、公司转让员工劳动合同如何处理

公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况来确定：

（一）公司主体未发生实质变化。若转让仅涉及公司名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工的工作年限连续计算，公司应继续履行各项劳动义务，保障员工权益。

（二）公司主体发生实质性变化，如新公司承接原公司业务。此时，原劳动合同由新公司继续履行，员工的工作年限也应连续计算。新公司应按照原工资待遇、工作条件等继续安排员工工作，不得擅自降低员工待遇。

（三）若员工与新公司无法就劳动合同变更等事项达成一致意见，公司应依法支付经济补偿后。经济补偿按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，公司转让涉及员工劳动合同的处理应遵循，保障员工合法权益。

二、公司转让员工劳动合同怎么处理

公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况进行分析：

若公司仅是，人主体未发生变化，不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同依然有效，员工与公司的保持不变，员工继续按照原工资待遇、工作岗位等条件为公司提供劳动。

若公司是整体资产转让，导致公司法人主体发生变更，即原公司主体消灭，新公司成立。此时，根据法律规定，原公司的权利和义务由新公司承继。新公司应当继续履行原劳动合同，员工的工作年限连续计算。

若新公司与员工协商一致，也可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点等，但需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。若新公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付。

三、过去的劳动合同书遗失怎样处理

劳动合同书遗失可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签申请。用人单位通常会考虑到实际管理和员工权益保障等因素，配合补签。补签的劳动合同应注明补签原因和日期等信息，以确保合同的真实性和有效性。

（二）复印用人单位留存的劳动合同。根据法律规定，劳动合同一般是一式两份，用人单位也会留存一份。可以请求用人单位提供其留存的劳动合同副本进行复印，并在复印件上注明与原件一致及复印日期等内容，该复印件同样具有一定的证明效力。

（三）若用人单位拒绝配合补签或提供复印件，且劳动者在工作中需要证明劳动关系等相关事项时，可收集其他能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在处理中也可起到重要作用。

以上是关于公司转让员工劳动合同如何处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！