一、公司改名劳动合同是否要变更

公司改名后，劳动合同一般不需要变更。具体分析如下：

从法律主体角度看，公司改名仅是公司名称这一登记事项的变更，公司的主体资格并未改变，其在法律上依然是同一个民事主体，依然承担着原公司的权利和义务。例如，公司原本签订的合同、债务等并不会因改名而消失或改变归属。

从劳动合同的性质看，劳动合同的核心是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，公司改名并不影响双方已经建立的劳动关系。只要公司继续履行原劳动合同约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等，劳动者的权益就不会受到影响。

不过，为避免不必要的纠纷，公司通常会与劳动者协商一致，通过签订补充协议等方式，对劳动合同中涉及公司名称的条款进行相应修改。但这并非是基于法律的强制要求，而是一种更为规范和稳妥的做法。

二、公司强制变更劳动合同可以吗

公司一般不可以强制变更劳动合同。具体分析如下：

劳动合同的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的规定。也就是说，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者双方进行协商，达成一致意见后，方可变更。

若公司强制变更劳动合同，这是对劳动者合法权益的侵犯。比如，公司未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，这种行为是不合法的。

在实践中，当出现法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法，但需支付相应经济补偿，而不能强制变更。

劳动者若遇到公司强制变更劳动合同的情况，有权拒绝，并可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、法人变更劳动合同是否要变更

法人变更一般不影响劳动合同的履行，劳动合同通常不需要变更。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，法人是公司等组织在法律上的人格化代表。当法人变更时，只是代表公司行使职权的主体发生了变化，公司本身作为用人单位的主体资格并未改变。比如公司的法定代表人从甲变更为乙，公司依然是原来的公司，其与劳动者的劳动关系依然基于之前的劳动合同存在。

（二）依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性。

当然，如果在法人变更后，用人单位与劳动者协商一致，且存在合理的事由，如工作内容、工作地点等相关条款需要调整，双方可以通过协商变更劳动合同的相关内容。但这种变更并非基于法人变更这一事实本身，而是基于双方的协商和具体的实际情况。

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