一、签了合同离职后算违约吗

这要看合同的具体内容以及离职的情况。

如果合同中明确约定了服务期限、竞业限制等条款，在没有遵循这些条款规定的情况下离职，就可能构成违约。例如，合同约定了必须服务满一定年限，员工在未达年限时离职，若没有法定的事由，属于违约行为。

但如果是正常情况下的离职，例如合同未约定特殊限制条款，员工按照法律规定提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日）后离职，则不构成违约。

另外，如果用人单位存在过错，如、未依法缴纳社会保险等，员工离职不属于违约行为，反而可以依据法律规定解除合同并要求用人单位给予相应补偿。

二、合同没到期离职算违约吗

这需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内离职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有上述情况，劳动者想要离职，只要按照法律规定的程序进行操作，通常不算违约。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以；在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。但如果劳动者违法解除劳动合同，例如不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、合同要求违约金如何离职

如果合同要求支付违约金的情况下离职，需要考虑以下方面：

（一）确定违约金是否合法合理

1. 符合法定情形的违约金才有效。例如，在服务期约定中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果是竞业限制约定的违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）离职流程

1. 按照合同和规定提前通知用人单位离职意向，即使可能需要支付违约金，也应遵循正常的离职通知程序，通常是提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。

2. 在离职过程中与用人单位就违约金的支付金额和支付方式进行协商，如果对违约金数额存在争议，可以通过或诉讼解决。

3. 在协商一致或者依据生效法律文书确定违约金支付后，办理工作交接等离职手续。

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