一、劳动法违约金赔偿标准

在劳动法中，违约金赔偿标准因情况而异。

（一）培训服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定标准，通常根据实际情况合理确定，如参考劳动者的工资收入、违约可能给用人单位造成的损失等因素。

二、大概要多久出结果

劳动仲裁出结果的时间通常是在受理申请之日起四十五日内。不过，如果案件情况比较复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下四十五日之内就会有结果，如果存在特殊复杂情形，例如涉及众多当事人、事实难以认定、需要进行较多调查取证等情况，最多六十日也会作出裁决。

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会需要完成立案受理、送达仲裁文书、、调查取证、双方质证、进行调解（若有）、作出裁决等一系列程序，这些程序都需要在规定的时间内完成，以保障当事人的合法权益。

三、无劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有劳动合同申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。

（一）证据收集

1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录，这能证明存在以及工资待遇情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，例如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）确定仲裁请求

明确自己要求用人单位承担的责任，如支付未签劳动合同的差额、补缴社会保险、支付拖欠的工资等。

（三）申请仲裁

1. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。

3. 等待仲裁委员会受理、开庭审理并作出裁决。

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