一、无固定期限劳动合同订立的情形

无固定期限劳动合同订立主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的自主意愿，只要双方就合同条款达成一致即可。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者长期为用人单位服务，双方已形成相对稳定的，订立无固定期限劳动合同有助于保障劳动者权益。

（三）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定旨在保护特定情况下接近退休年龄劳动者的就业稳定。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。这样可以促使用人单位合理评估劳动者工作表现，同时保障符合条件劳动者的长期就业权益。

符合上述情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、非全日制会订立口头劳动合同吗

非全日制用工可以订立口头劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式具有灵活性、短期性等特点。

一方面，非全日制用工通常工作时间较短，工作内容相对简单，订立书面劳动合同可能会增加用工成本和管理成本，不利于这种灵活用工形式的发展。例如，一些兼职的保洁员、小时工等，工作时间不固定，若要求订立书面合同，操作起来较为繁琐。

另一方面，口头协议也能够在一定程度上明确双方的权利义务关系。比如双方可以口头约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项。当然，为避免日后发生纠纷时难以举证，双方也可以根据实际情况选择订立书面合同。总之，非全日制用工双方既可以选择订立口头劳动合同，也可订立书面劳动合同。

三、订立劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循以下原则：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合的规定，包括合同主体要具备法定资格，合同条款不得违反法律强制性规定。例如，用人单位不得与劳动者约定免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。

（二）公平原则。劳动合同双方在确定各自权利义务时应体现公平合理，不得显失公平。比如，劳动报酬的约定应与劳动者提供的劳动价值相匹配，工作时间、休息休假等安排应符合公平合理的标准。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方在订立劳动合同时法律地位平等，不存在一方凌驾于另一方的情况。并且订立合同需出于双方真实意愿，通过充分协商，就合同各项条款达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方应如实告知与订立和履行劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。例如，劳动者应如实告知自身工作经历、学历等情况，用人单位应如实告知工作内容、劳动报酬等信息。

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