一、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其有以下几方面特点及相关情形：

一是稳定性高。相较于固定期限劳动合同有明确的时间，无固定期限劳动合同在正常情况下，劳动关系会持续存在，除非出现法定或约定的解除事由。

二是签订情形多样。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三是对劳动者权益保障有力。它能为劳动者提供更稳定的职业保障，减少因劳动合同到期而面临失业的风险，同时也有利于用人单位留住人才，构建稳定的劳动关系。

二、无固定期限劳动合同的待遇

无固定期限劳动合同，是一种相对稳定的劳动关系合同形式，劳动者享有诸多待遇，主要包括以下方面：

其一，工作稳定性保障。用人单位不得随意，除非存在法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。这为劳动者提供了更长久的职业保障，减少了失业风险。

其二，薪酬福利同等待遇。在工资、奖金、福利待遇等方面，与签订固定期限劳动合同的劳动者享有同等权利。用人单位应按照原则支付劳动报酬，不得因合同形式不同而歧视。

其三，享受法定的社会保险和福利。用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和等，提供相应的福利待遇，如带薪、病假等。

其四，在企业裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者具有一定的优先留用权。用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。

总之，无固定期限劳动合同给予劳动者更稳定、更全面的权益保护。

三、无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都存在诸多好处：

对于劳动者而言：

一是职业稳定性强。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者无需频繁面临失业和重新找工作的困扰，能在一个熟悉的工作环境中持续发展。

二是保障劳动者权益。随着工作年限增加，劳动者的权益更有保障，例如在工资待遇、福利、培训等方面，通常会随着工作时间的推移而有所提升。

三是利于职业发展。长期稳定的工作有助于劳动者积累工作经验，提升专业技能，为自身职业发展打下坚实基础。

对于用人单位来说：

一是有利于保持员工队伍稳定。减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本，提高企业的运营效率。

二是能促进员工忠诚度提升。员工长期在企业工作，会更关注企业发展，为企业创造更多价值。

三是有助于企业积累人力资源。员工在企业长期工作，能为企业培养出一批经验丰富、技能熟练的骨干力量。

以上是关于什么是无固定期限劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。