一、工地干活没有劳动合同受伤了怎样办

在工地干活没有劳动合同受伤后，可按以下方式处理：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但要尽可能搜集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如工友证言、工作记录、考勤记录、工资支付凭证、工地出入证等，为后续维权做准备。

（二）申请认定。若与用人单位存在事实劳动关系，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。若无法认定劳动关系，可按照提供劳务者受害责任纠纷，直接向起诉要求赔偿。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若通过法院诉讼，法院将根据双方过错程度等因素，判定责任方承担相应赔偿责任。总之，要积极维护自身合法权益。

二、工地工人没有劳动合同受伤如何处理

工地工人没有劳动合同受伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，工人可向委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，工人应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。待工伤认定通过后，根据伤情稳定情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。依据鉴定结果，工人可要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，工人可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工地工人没有劳动合同受伤怎样处理

工地工人没有劳动合同受伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。若无法确认劳动关系，可按雇佣关系处理。

（二）申请工伤认定。若是劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。若认定为工伤，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，由用人单位支付未缴纳工伤保险应承担的费用。若按雇佣关系，可要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、伤残等。

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