一、不签劳动合同得到什么赔偿

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体情形如下：

其一，未签合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿，支付期限最多为11个月。

其二，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有无固定期限劳动合同员工的相关权益。

其三，经济补偿。如果因为用人单位不签劳动合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者要注意收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，以便在维权时能获得应有的赔偿。

二、签订劳动合同注意什么

签订劳动合同时，需注意以下要点：

一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，具备合法经营资格，以免日后出现劳动纠纷时面临主体不适格的问题。

二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资支付方式、支付时间、工资构成等；工作时间和休息休假也需详细约定。

三是相关。试用期包含在劳动合同期限内，应明确试用期期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

四是合同期限。要根据自身情况和工作需求，合理确定劳动合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

五是违约责任。双方应明确约定违反劳动合同的责任承担方式，以保障自身权益。

三、签固定期限劳动合同多久呢

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无统一固定时长，常见的有以下几种情况：

一是短期固定期限劳动合同，期限可能在一年以内。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者是用人单位对劳动者的工作表现、能力等还需进一步考察的情形。

二是中期固定期限劳动合同，期限一般为一至三年。许多企业在招聘员工时，常采用这种期限的合同。它在给予双方一定稳定性的同时，也为后续根据实际情况调整劳动关系留下空间。

三是长期固定期限劳动合同，期限通常在三年以上。比如对于一些技术骨干、高级管理人员等，用人单位为了保持团队的稳定性和专业性，可能会与之签订较长期限的固定期限劳动合同。

需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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