一、未签署劳动合同如何赔偿

在未签署劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形确定：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么从第2个月起至第5个月，用人单位需每月支付双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，在主张赔偿时，劳动者需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在的材料。还需注意仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益，要求相应赔偿。

二、劳动合同要法人签字吗

劳动合同不一定需要法人签字。具体分析如下：

一是法人亲自签字的情况。法人作为的法定代表人，有权代表公司行使职权。在签订劳动合同时，法人签字可以表明公司对该劳动合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，这种情况下劳动合同是有效的。

二是授权代表签字的情况。在实际操作中，法人可能因各种原因无法亲自签订劳动合同。此时，法人可以授权公司的其他管理人员或人力资源部门的相关人员代表公司签订劳动合同。只要该授权代表在授权范围内行事，且授权手续合法有效，那么由授权代表签字的劳动合同同样具有法律效力。

三是加盖公司公章的情况。即使劳动合同上没有法人签字或者授权代表签字，但加盖了公司的公章，也能表明该劳动合同是公司的真实意思表示，对公司具有法律约束力。

三、劳动合同签了会转正吗

签订劳动合同并不意味着一定会转正。具体分析如下：

其一，劳动合同的签订主要是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。它是对双方合作的一种法律约束，保障双方在劳动过程中的合法权益。

其二，是劳动合同中的一个特殊阶段。许多劳动合同会约定试用期，在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察。如果劳动者在试用期内表现不符合用人单位的录用条件，如不能胜任工作、违反公司规章制度等，用人单位可以依法，劳动者也就无法转正。

其三，若劳动者在试用期内表现良好，工作能力和表现符合用人单位要求，顺利通过试用期考核，那么通常会按照规定转正，正式成为用人单位的正式员工，享受相应的待遇和权利。

总之，签订劳动合同后能否转正取决于劳动者在试用期的具体表现等多种因素。

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