一、劳动合同法有规定加班时间吗

《劳动合同法》虽未直接详细规定加班时间，但与之相关的《劳动法》对加班时间有明确限定。

（一）一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）特殊情况下加班时间规定。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法定特殊情形下，加班时间不受上述一般加班时间限制。

需要注意的是，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。

二、过度加班可以吗

公司过度加班，劳动者在一定情形下可以。

（一）若公司安排加班不符合法定情形。根据法律规定，用人单位安排加班需满足生产经营需要等法定条件，且要与工会和劳动者协商。若公司违反这些规定，强制劳动者过度加班，劳动者有权拒绝，且可据此解除劳动合同。

（二）过度加班严重损害劳动者身心健康。若长期过度加班导致劳动者身体出现严重健康问题，或者使劳动者的正常生活秩序受到极大影响，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者解除劳动合同时，应按照法定程序进行，如提前通知用人单位等。同时，要注意收集和保留公司过度加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在后续可能的纠纷中维护自身合法权益。

三、公司加班超过劳动法怎么处罚

公司加班超过劳动法规定，可能面临以下处罚及法律后果：

（一）劳动行政部门的处罚。劳动保障行政部门可责令公司限期改正，若公司在劳动保障行政部门规定的期限内仍不改正，劳动保障行政部门可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

（二）支付加班工资。公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若公司未按规定支付加班工资，劳动者可依法申请或提起诉讼，要求公司补足加班工资及相应的。

（三）引发劳动纠纷及声誉损害。过度加班且不依法支付报酬易引发劳动者不满，导致劳动纠纷，影响公司的正常运营和社会声誉。

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