一、劳动合同法周六算不算加班

根据《劳动合同法》及相关，周（六）否算加班需分情况讨论：

（一）标准工时制下，一般劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。若用人单位安排劳动者在周六工作，且不能安排补休的，属于加班，应按照不低于工资的200%支付工资报酬。

（二）不定时工作制，对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制限制，周六工作通常不视为加班。不过，用人单位采用不定时工作制需经劳动行政部门审批。

（三）综合计算工时工作制，以一定周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，若周六工作导致该周期内工作时间超出法定标准，超出部分算加班，按相应标准支付报酬。

总之，判断周（六）否算加班要结合具体的工时制度来确定。

二、规定周末怎么算

根据《劳动法》及相关法规，周末加班工资的计算方式如下：

若用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方法为：

1. 确定日工资。月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）可得出日工资。例如，某员工月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.9元。

2. 计算周末加班工资。用日工资乘以200%，即该员工周末加班一天的工资约为229.9×2 = 459.8元。

需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在周末加班后，在后续安排了补休，那么可以不支付加班工资。但如果没有安排补休，就必须按照上述规定支付加班工资。劳动者若发现用人单位未依法支付周末加班工资，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、周六日加班调休违法吗

周六日加班调休本身并不违法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，即调休。若安排调休，则可不支付加班工资；若不能安排调休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资。

具体而言，有以下几点需明确：

（一）调休的前提是用人单位在休息日安排了劳动者工作。如果劳动者自愿在休息日加班且未经用人单位安排，通常不属于法定加班情形，也就不存在调休或支付加班工资的问题。

（二）调休应在合理时间内进行安排。一般应在后续的一段时间内给予劳动者相应的补休时间，以保障劳动者的休息权利。

（三）如果用人单位既不安排调休，又不按照规定支付加班工资，这种行为就是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资。

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